10 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SALVADOR

[⊹⊱🌟Nicky🌟⊰⊹]

10 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN EL SALVADOR
Los derechos de los trabajadores en El Salvador son prestaciones, garantías o condiciones que se establecen tanto en leyes internacionales como nacionales para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de manera adecuada, en este caso en el país la ley encargada de esto es el Código de Trabajo de El Salvador, un documento que busca armonizar las relaciones existentes entre los patronos y sus trabajadores.
En el siguiente listado encontrarás 10 derechos de los trabajadores en El Salvador, también conocidos como derechos laborales.

1. Aguinaldo
Es una cantidad de dinero que reciben los trabajadores por cada año de trabajo que tengan en una empresa o negocio; en caso de no tener al menos un año de estar laborando recibirán una parte proporcional. Éste deberá ser pagado a finales del año, específicamente entre el 12 y el 20 de diciembre.
El aguinaldo en El Salvador es calculado de la siguiente manera:
    1 a 3 años de trabajo, 15 días aguinaldo;
    3 a 10 años de trabajo, 19 días aguinaldo y
    10 años en adelante, 21 días aguinaldo.


2. Maternidad
Las mujeres embarazadas gozan de un derecho llamado licencia por maternidad, el cual establece que se darán doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarán obligatoriamente después del parto; y además, a pagarle anticipadamente una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante dicha licencia. (Artículos 309-311, Código de Tabajo)

3. Vacaciones
Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán establecidos en una fecha de conveniencia para las dos partes.
Las vacaciones son remuneradas con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente al lapso de descanso anual más un 30% del mismo. (Artículos 177-189, Código de Tabajo)

4. Jornada laboral
Se establece que la jornada diaria laboral será de 8 horas diarias como máximo y la jornada de trabajo semanal no podrá exceder las 44 horas para trabajos diurnos y las 39 horas para trabajos que son desempeñados de manera nocturna.
En caso de realizar trabajo adicional podría ser considerado como horas extras. (Artículos 161-176, Código de Tabajo)

5. Seguridad laboral
También es un derecho que los patronos velen por la seguridad de sus empleados en los lugares de trabajo y que estos lugares permanezcan con total higiene; todo esto con el fin de evitar accidentes o enfermedades que puedan ser causadas directa o indirectamente por la actividad laboral que el empleado realiza. (Artículos 314-315, Código de Tabajo)

6. Licencia por enfermedad
Los trabajadores tiene derecho a recibir licencia por enfermedad en caso que ésta no les permita desempeñar adecuadamente su trabajo. Sin embargo los empleados deberán presentar a sus patronos el respectivo comprobante firmado y sellado por un médico para hacer constar que pueden gozar de incapacidad.

El patrono estará obligado a pagarle una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario básico en caso que el accidente o enfermedad haya sido producida por su actividad laboral y que se demuestre que no ha tenido culpa grave el empleado. (Artículos 307-308, Código de Tabajo)

7. Igualdad de remuneración
Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa. (Artículo 123, Código de Tabajo)

8. Descanso
A parte de las vacaciones anuales los trabajadores tiene derecho a un día de descanso a la semana (24 horas), que por lo general es el día domingo, aunque según la actividad de la empresa puede cambiarse a un día diferente de la semana. También tienen derecho al descanso de su hora de almuerzo o de comida. Además se contempla el descanso de los días de asueto considerados como tales por la ley. (Artículos 171-173, 177-189, 190 Código de Tabajo)

9. Salario
Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario por la prestación de sus servicios y en este caso el patrono está obligado a pagarlo de manera  recurrente y en la moneda legal en curso.
Así mismo también se establece que debe existir un salario mínimo en El Salvador, el cual es considerado como la cantidad mínima suficiente para cubrir las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia. (Artículos 119-160, Código de Tabajo)

10. Trato justo
Existen también otros derechos de los trabajadores en El Salvador que realmente resultaría muy extenso hablar sobre ellos, pero de manera resumida podemos decir que la mayoría de ellos se refieren a que el trabajador reciba un trato justo; algunos de ello son:
    Estabilidad laboral
    Libertad de expresión en el trabajo
    Prohibición del trabajo forzoso
    Eliminar la discriminación de acceso al empleo
    No permitir el trabajo infantil
    Derecho a ser respetado sin importar su sexo, raza, color, religión, orientación sexual, opiniones políticas, embarazo, ser portador del VIH, origen social, posición económica u otra condición social
    Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato
    Derecho al respeto y dignidad a la intimidad
    Protección contra el acoso sexual, malos tratos físicos, verbales y de otro tipo
    Entre otros…

[eitana]

Aquí los trabajadores teníamos unos derechos razonables, hasta que nos los quitaron en su mayoría y hemos quedado bastante desamparados  >

[⊹⊱🌟Nicky🌟⊰⊹]

Querida Eitana sabes tenemos un dicho también que dice qu el papel aguanta con lo que le escriban.
Bueno dicho esto te cuento que la realidad es otra.
Casi nunca el trabajador tiene la razón, y todo debido a la cadena de corruptos que hay en cada isntancia.
Ese último punto sobre el trato justo es la peor "FALACIA" que tiene la ley.
Es bueno que la menos hay ley pero todos, patronos, sindicatos y hasta los supervisores del ministerio de trabajo se mantiénen hábidos de sobornos, ese es nuestro gran mal.

Si tu hora de salir es a las 6 pm. y te vas a esa hora eres mal trabajadora.
Debes de quedarte al menos 30 minutos mas en el puesto para que te valoren como apta.
Y debes de estar en el puesto trabajando minimo media hora antes.
Como te decia todo lo de la ley es una falacia nadie la cumple.
Y la gente debe de aceptar porque hay un alto desempleo.

[🌟Carlos🌟]

Saludos
buen dia para todos

[❄️Nerejda❄️]

Gracias por tu aporte

[💠🎋Lanina🎋💠]

  💙💙★Feliz noche★ 💙💙
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💙💙★FELIZ NOCHE ★ 💙💙
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[🌟Carlos🌟]

Dejando saludos
y apoyando, feliz dia

[⊹⊱🌟Nicky🌟⊰⊹]

Feliz martes amigos
Garcias por compartir

[💠🎋Lanina🎋💠]

Buenas noches a todos
Tengan un sueño reparador
     

[💠🎋Lanina🎋💠]

   

[❄️Nerejda❄️]

 

🔷♢💗Buen día amigos💗♢🔷
 ♣•·.✿ツ❀ܔ•Feliz jueves a todos•❀ܔ✿ツ.·•♣
 

             

[💠🎋Lanina🎋💠]

   

Feliz dia viernes, el penúltimo de la primavera 2016 
           

[💕 Inocencia 💕]

Feliz domingo

[💜SandraJoan💜]

Mis saludos de hoy!
Gracias por compartir!
Feliz y bendecida semana!

[💕 Inocencia 💕]